在试用期内被公司辞退，是否获得赔偿主要取决于辞退的原因和具体情况。以下是根据现行《劳动合同法》及相关法律解读的详细分析：
一、试用期内被辞退的常见情形及赔偿规定
( 一 ) 合法辞退，无需支付经济补偿
如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确要求具备某种技能或资质，而劳动者经考核或测试不符合这些条件，用人单位可以合法辞退。
此外，如果劳动者存在以下情形，用人单位辞退也无需支付经济补偿：
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
被依法追究刑事责任。
( 二 ) 违法辞退，需支付赔偿金
如果用人单位无法证明劳动者存在上述法定辞退情形，而随意辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
具体赔偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因此，试用期员工工作不满六个月时，赔偿金为一个月工资。
( 三 ) 协商一致解除，需支付经济补偿
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：
每满一年支付一个月工资。
不满六个月的，支付半个月工资。
二、特殊情况及注意事项
( 一 ) 未签订劳动合同
如果试用期内未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者可主张双倍工资差额。
( 二 ) 试用期未超过一个月
如果试用期未超过一个月，且用人单位有合理理由辞退，一般只需支付实际工作期间的工资，不存在其他补偿或赔偿。
( 三 ) 未缴纳社保
如果试用期内未缴纳社保，劳动者除了可以要求支付上述赔偿外，还可以要求补缴社保或要求相应的社保赔偿。
三、如何维护自身权益
如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法，可以通过以下途径维护自身权益：
要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由。
收集证据，如工作记录、考核结果、与上级的沟通记录等，证明用人单位的辞退行为违法。
向劳动监察部门投诉，要求调查用人单位的违法辞退行为。
申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
四、总结
试用期内被辞退是否获得赔偿，关键在于辞退行为是否合法：
如果劳动者不符合录用条件或存在其他法定过错，用人单位无需支付经济补偿。
如果用人单位无法证明辞退的合法性，属于违法解除劳动合同，需支付一个月工资作为赔偿金。
如果双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。
劳动者在试用期内也受到法律保护，用人单位不能随意辞退。如果遇到违法辞退，劳动者应积极维护自身权益，通过合法途径要求赔偿。
